José Navarro

Departamento de Psicología Social, Universitat de Barcelona

Santiago D. de Quijano

Departamento de Psicología Social, Universitat de Barcelona

Rita Berger

Departamento de Psicología Social, Universitat de Barcelona

Rocío Meneses

Departamento de Psicología Social, Universitat de Barcelona

Resumen

El mundo del trabajo y de las organizaciones ha sufrido una transformación fundamental en los últimos años: hay mucha más incertidumbre. La respuesta organizativa a dicha incertidumbre ha sido la de diseñar organizaciones más complejas fundamentadas en el trabajo en equipo. Pero no todas las tareas requieren del trabajo en equipo ni todos los grupos de trabajo son auténticos equipos. En este trabajo repasaremos las investigaciones que venimos realizando para clarificar cómo entender operativamente la incertidumbre de las tareas que ha de hacer el equipo, el nivel de desarrollo que pueden alcanzar los equipos de trabajo y cómo el ajuste entre uno y otro (a mayor incertidumbre en las tareas más necesario su abordaje en equipos) es determinante en la efectividad que dichos equipos consiguen. Ofrecemos también guías para la intervención profesional si el objetivo es diseñar y dirigir equipos de trabajo eficaces.

Artículo publicado por Papales del Psicólogo 32(1) 17-28. Ver artículo completo.